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Blog
Redefinir las organizaciones: ¿Es el momento de la transformación cultural?
El desafío de la diversidad en los Consejos de administración: ¿Estamos realmente avanzando?
Empresas líderes en igualdad son reconocidas en el II Ranking de Empresas por la Igualdad
Medir para Progresar: La Clave de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Mundo Empresarial
Hacia una Igualdad Real y Efectiva en el Mundo Corporativo Español
Presentación de la Investigación: «El Estado de la Igualdad en España. Herramientas para avanzar»
Avances y Desafíos en la Igualdad de Género en España: Evaluación de Políticas y Prácticas
Hacia la sostenibilidad de las empresas
¿Cuál es la situación de las mujeres en los medios de comunicación; ¿qué posición juega el liderazgo femenino?
El estrés. La sensación de estar abrumado o incapaz de hacer frente a la presión mental o emocional.
Porqué es importante contar con talento femenino en la alta dirección y consejos. Claves para atraerlo y retenerlo
¿Por qué es importante que las empresas se certifiquen en igualdad?
La ministra de Justicia advierte que solo el 5,3% de las direcciones de bufetes están ocupadas por mujeres
Las mujeres solo ocupan el 24% de los puestos en los consejos de administración de los principales grupos de medios
El impacto de la reciente reforma laboral sobre la igualdad de oportunidades
Conferencia sobre el Futuro de Europa: abordando la brecha de género en las organizaciones
¿Qué papel juegan los hombres en la implantación de la igualdad en las organizaciones?
Liderazgo femenino en las empresas: Liderazgo del corazón
La importancia de implantar modelos de liderazgo inclusivos en las organizaciones
Acreditación Internacional en Consejos de Administración y Buen Gobierno
“I informe para promover la igualdad en las empresas”
Charla debate sobre Educación Financiera
La Fundación colabora con el taller Tech4girls
Woman Forward pide un índice de igualdad de género
Acuerdo con World Compliance Association para promover talento femenino
Entrevista de Muy Segura.com a Mirian Izquierdo
¿Piensas que el liderazgo femenino repercute en la vida familiar?
El papel del mentoring en el empoderamiento femenino
La Cámara Franco-Española firma un convenio con la Fundación Woman Forward
España «sigue lejos» del liderazgo femenino en empresas que recomienda la UE
La situación del liderazgo femenino en España y EE.UU en consejos de empresas
Proa Comunicación se suma a la Fundación Woman Forward como patrono
El techo de cristal en el sector sanitario
La Mujer en la empresa; una perspectiva histórica
Entega de los I Premios WF al Gobierno Corporativo y Diversidad de Género
Liderazgo femenino en Italia tras la Ley de Cuota de Género
Charla debate: “Autocuidado y Mindful Eating”
Solo 6 países europeos ostentan la plena igualdad de derechos legales entre hombres y mujeres
WF participa en la I Jornada de Igualdad y Justicia
Conferencia “Integrando la diversidad de género en la política exterior”
Clausura del Programa de empoderamiento a mujeres clientes del Santander en Extremadura “Mujeres con A”
Charla debate: «Claves para el éxito del trabajo en equipo.»
Convenio con Campus Emprendedores para poner en marcha el Programa para Mujeres «Women Start-upInTech” de WF
Jornada sobre política de igualdad en la empresa: Claves para una implantación efectiva, respetuosa y sostenible
Congreso “Mujeres en la ciencia y la tecnología”
Congreso Internacional: Gobierno corporativo e igualdad de género. Realidad y tendencias regulatorias actuales
V Jornada LideA: Claves de liderazgo en las organizaciones sociales y de personas mayores
Debate sobre liderazgo femenino en la historia
Entrevista a Woman Forward en el Programa de Radio “Negocios de Carne y Hueso”
Mirian Izquierdo charla con Diarioabierto.es sobre cuotas de género
Expertas coinciden en que queda camino en igualdad pero difieren sobre cuotas
Entrevista a Mirian Izquierdo sobre Igualdad en la empresa
¡Tu opinión es importante!
Ciclo de diálogos WOMEN INSIGHTS – Women in (new) management
Presentación del libro: «Oportunidades iguales» en Radio El día Tenerife
Woman Forward Impulsando el talento femenino
Presentación del libro sobre liderazgo femenino “Oportunidades iguales” en la UCJC
Presentación del libro de Mirian Izquierdo «Oportunidades Iguales» en «Ellas Pueden» de RTVE
Category:
Blog WF
Rompiendo Barreras: Cómo la Inteligencia Artificial Revela y Mitiga los Sesgos de Género en la Contratación para Puestos de máxima decisión
EJE&CON y la Fundación Woman Forward, unidas por el acceso de las mujeres a posiciones directivas de alto nivel
Empoderamiento Económico Femenino en la Zona Euromediterránea
La importancia de medir la diversidad, la equidad y la inclusión en tu empresa
Un líder es una persona retadora que inspira, es cercana y da ejemplo
Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación
La Asociación Española de Franquiciadores y la Fundación Woman Forward unen sus fuerzas
El II Anuario Corporativo de Liderazgo Femenino en España desgrana las claves del talento femenino en nuestro país
Investigación sobre las buenas prácticas en materia de igualdad en las organizaciones
Investigación “La visión de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”
Las organizaciones más diversas tienen una ventaja competitiva en sus mercados
Presentación de la «investigación para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar»
Las Redes Sociales como oportunidad de visibilización del liderazgo femenino
Category:
Actualidad Igualdad y Buen Gobierno
Ley de Paridad: Un Hito en la Igualdad de Género en España
Entrevista a Myrtha Casanova
Cómo avanzar en igualdad en el sector de la Abogacía
Cómo avanzar en igualdad en la abogacía
El Plan de Igualdad: Instrumento poderoso de gestión y competitividad en la organización
Integración del Consejo: Experiencia vs expertise
La ampliación del talento podría acelerar la presencia de mujeres en la alta dirección de las empresas
¿Por qué es importante para la empresa el plan de igualdad?: La igualdad es un buen negocio
¿Qué necesitan hoy los consejos españoles?
COVID y la innovación en los Consejos de Administración
Las mujeres sufren una doble penalización por la covid-19
Cómo crear consejos con alto gobierno corporativo
Plan de igualdad: empresas equitativas, sostenibles y rentables.
“Las mujeres pertenecen a aquellos lugares donde se están tomando las decisiones” – Ruth Bader
Sales Day: el evento para las emprendedoras online
Cinco retos de las mujeres empresarias
Cómo superar modelos de liderazgo masculino incompetentes
¿Por qué es importante la diversidad de género en las organizaciones y empresas?
¿Cómo afecta la junta de gobierno a su consejo?
El talento femenino en los consejos de administración en Italia
Seis de seis
El valor del compromiso como un ejemplo de buen gobierno
El talento femenino en el sector de la gestión de activos
Entrevista a Katherine Stultz, General Manager de Celgene en España y Portugal, habla sobre la cultura de la compañía
Un año del histórico 8M: buenos propósitos pero pocos resultados
Entrevista a Margarita López Acosta, DG de Sanofi: retos derivados de la transformación digital
¿Están las empresas españolas comprometidas con la igualdad?
El Confidencial: ¿Qué impacto tiene la diversidad de género en la capacidad de innovación que necesita un país y en el crecimiento de su economía?
La igualdad de género, ¿pilar de la economía sostenible para los inversores?
Denise Wilson, experta en igualdad, habla sobre el exitoso caso de Reino Unido
Mujeres en puestos de poder..LA NÚMERO UNO
Los delitos de abuso sexual, la sociedad y el ordenamiento jurídico. ¿Dónde queda la protección a la dignidad de las mujeres?
Educando en diversidad en el lugar de trabajo
¿Por qué la política de igualdad de género en los puestos de toma de decisiones en España es una involución y todos los aceptan?
Faltan ellas
Palabras y hechos: después del 8 de marzo
El secreto peor guardado en la dirección de VW
Por qué la igualdad (también) le importa al PIB
El 8-M más feminista y 50 mujeres influyentes: por qué unas harán huelga y otras no
Unas 2.000 profesionales del arte denuncian el acoso sexual en su sector
¿Donde queda el fenómeno #Metoo en España?
11 mensajes relevantes desde Global Summit of Women 2017
¿Por qué las mujeres no deben ganar menos que los hombres?
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Herramientas para la Igualdad
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Investigaciones Igualdad y Diversidad
Entrevista de Mirian Izquierdo a Lord Davies
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Noticias Woman Forward
ODS 5. El Anuario del Liderazgo Femenino en España destaca el talento de la mujer en el entorno laboral
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Nuestros Eventos y Actividades
Masterclass “Abordando la carrera de Consejera o Consejero”
Liderar desde la Inteligencia Emocional
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Programas Mujeres y Talento
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Consejos
La compraventa de empresas baja en España el 52,6% en lo que va de 2023
Las cotizadas estadounidenses incluyen 454 propuestas ESG de accionistas en las juntas de este año
La remuneración de los agentes de inversión es 100% variable en la mayoría de los casos
UGT, CCOO y un ‘proxy’ piden votar contra el sueldo de Galán y no apoyar su reelección
Ferrovial responde a la carta del Gobierno sobre su traslado: las razones económicas son «sobradas y conocidas»
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tipo de empresa
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Eventos
La visibilidad de las mujeres es la clave para disminuir el techo de cristal
María Andrés: «El buen liderazgo no tiene género»
En 2025 podría aumentar un 15% el PIB si no hubiera brecha de género
Pilar Llop denuncia que solo el 31,4% de las juezas acceden a puestos de dirección
Mirian Izquierdo: “Hay despachos grandes de abogados en España que solo tienen un 4 % de mujeres socias”
La brecha de género sigue afectando al sector de la abogacía en España
Las normas de trato entre jueces y abogados, a juicio en un congreso
El liderazgo femenino crece en la gran empresa. ¿Cómo trasladarlo a la pyme?
La enciclopedia de las mujeres líderes que más han triunfado en España este año
La igualdad de oportunidades se afianza como motor empresarial
La Fundación Woman Forward presenta el Informe para promover la creación de valor y la igualdad: Herramientas para avanzar
La Fundación Woman Forward crea un Código de conducta voluntario y un Sello para las empresas de Executive Search
El Anuario que desgrana el liderazgo femenino en España
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Eventos-es
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Noticias
La Fundación Woman Forward incorpora a su Think-Tank a la presidenta de Femxa
Retroceso en la igualdad en España: «Hay un amplio margen de mejora»
La Fundación Woman Forward pide más implicación del Gobierno para ayudar a extender los planes de igualdad en la empresa
Presentación de la investigación “El estado de la igualdad en España. Herramientas para avanzar”
Las abogadas ponen pie en pared ante las desigualdades que padecen en el sector legal
ACKERMANN INTERNATIONAL SE ADHIERE AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA FUNDACIÓN WOMAN FORWARD
MIRIAN IZQUIERDO, PRESIDENTA DE LA FUNDACIÓN WOMAN FORWARD. ANALIZANDO EL IMPACTO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DESDE UNA VISIÓN FEMENINA
Doce razones científicas por las que impulsar el talento femenino en las empresas
La Fundación Woman Forward crea un Código voluntario de buenas prácticas
Resistencias a la llegada de la igualdad: Qué falta, Cómo pueden ayudar distintos stakeholders
El anuario que desgrana las claves del liderazgo de las mujeres en España
La Fundación Woman Forward presenta el ‘Anuario del liderazgo femenino en España’
Fundación Woman Fordward presenta su Anuario del Liderazgo Femenino en España
Se presenta el Anuario del Liderazgo femenino en España
La radiografía del liderazgo femenino en España: Woman Forward presenta su Anuario de Liderazgo Femenino
Presentación del Anuario del Liderazgo Femenino en España
LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS, UNA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
Eva Ivars (Afflelou España): «He ido evolucionando con retos que he buscado o han surgido, porque soy de las que creo que el futuro lo creamos cada uno»
El rendimiento de los equipos en relación con la Diversidad e inclusión
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Noticias-es
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Uncategorized
El escándalo machista vestido de normalidad
Category:
WF en los medios
Fundación Woman Forward advierte de que España «sigue lejos» del liderazgo femenino en empresas que recomienda la UE
La Fundación Woman Forward entrega sus premios a la diversidad de género
Category:
WomanForward
Navegando la influencia de los proxy advisors en el gobierno corporativo: Inscríbete en el programa “Wo-Men Joining Boards”
Creando Conciencia a Través de la Igualdad: Una Visión desde el «Ranking de Empresas por la Igualdad» en las Comunidades Autónomas
Artizarra Fundazioa y Fundación Woman Forward presentan el II Ranking de Empresas por Igualdad
La Importancia de la Igualdad en la Gobernanza Estratégica
Protege la ética y el futuro de tu empresa con el Canal de Denuncias de la Fundación Woman Forward
Presentación del «I Ranking de Empresas por la Igualdad»
¿Porqué es importante participar en un ranking de organizaciones por la igualdad?
Women Leaders Review
Cena de Navidad de la Fundación Woman Forward y del círculo de altos directivos y consejeros
Conoce nuestra última investigación
El tabú del dinero
Empleo sostenible ¿Qué quieren las empresas?
La radiografía del liderazgo femenino en España: Woman Forward presenta su Anuario de Liderazgo Femenino
El propósito de crear talento sostenible
Vídeo I Congreso “La igualdad en la abogacía en España. Herramientas para avanzar”
Transformar las empresas familiares a través de consejeros independientes
Taller online “El registro retributivo como herramienta contra la brecha salarial”
Taller online: “Sesgos inconscientes de género”
Master Class “Cómo hacer un buen cv orientado al Consejo”
Clase magistral “Personal branding: Articulando tu valor en puestos de máxima decisión”
¿Sabes que contribuyendo al cumplimiento de los ODS 5, 8 y 17 de la Agenda 2030, tu empresa está cumpliendo con los principios rectores de la ONU?
Taller online “¿Qué más puedes hacer en tu empresa para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo?”
Curso «Auditoría para la Certificación en Igualdad y Competitividad Woman Forward©»
Curso “Políticas de Igualdad para la empresa»
Taller online «Integración de los objetivos de desarrollo sostenible 5, 8 y 10 para una gestión empresarial, sostenible y rentable»
¿Sabes qué empresas están obligadas a realizar registro y auditoría retributiva para alcanzar la igualdad de trato y no discriminación?
Claves prácticas para adaptar el Plan de igualdad de tu empresa a la nueva normativa
La auditoría salarial de género como herramienta de gestión de riesgos
Presentación del Estudio «El Consejo Asesor: Un instrumento de crecimiento y competitividad»
«El Consejo y la Retribución. Aspectos claves para gestionar mejor la remuneración de consejeros y directivos»
Cómo gestionar las redes sociales en tiempo de Covid
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